beats365亚洲版官网《本科员工综合素质培养计划实施办法(征求意见稿)》研讨会成功举办
2020年5月21日星期四18点，beats365亚洲版官网召开关于《本科员工综合素质培养计划实施办法(征求意见稿)》（以下简称《实施办法》）研讨会，会议主题是关于本科生综合素质培养计划的实施办法讨论及建议。参加此次会议的有beats365亚洲版官网党委副书记王有老师、beats365亚洲版官网分团委丁悦老师和beats365亚洲版官网2019届、2020届主要员工干部。
大会第一项由丁悦老师简要解读《beats365亚洲版官网本科员工综合素质培养计划实施办法(征求意见稿)》。丁悦老师主要就指导思想、工作目标、组织机构、毕业要求和培养计划五方面作了重要解读，明确综合素质培养计划的重要性，就实施过程中的关键环节做出指导。
大会第二项由员工会2019届及2020届主要员工干部针对公司2019学年度实际情况及2020学年度工作开展计划，对《实施办法》中的五大核心素质分别提出看法与建议。首先就核心素质一“理想信念与道德修养”中的八个模块由武帅、赵娜等共9名员工干部提出建议：希望《实施办法》能够切实提高员工的综合素质，调动基层思政工作实施者——团支书的积极性，让团支书可以更加认真、负责的对待团日活动。同时，要加强义务活动的宣传，让同学们可以积极去参与义务活动。
接着由任晨阳、单漪甜等共8位同学对核心素质二“终身学习与创新精神”部分提出建议。几位员工干部希望老员工能够切实提高自身实践创新能力。对于就业指导方面，可以邀请与老员工年龄相仿的员工传授经验，通过游戏等环节带动大家积极性。对于学风建设方面，希望通过完善的制度保证增强班级的集体荣誉感，使更多员工参与到班风建设中去，共同建设更好的班级。
核心素质三“身心健康与意志品质”部分由杜文禹、徐虎等8位同学提出建议。首先，徐虎同学根据以往经验就身心健康部分，提出自己的见解：现有的校级体育活动参与难度较大，很难保证所有同学全员参与。其次公司的体育活动在《实施办法》中不够细化，希望各班体委可以积极督促。同时，也应提高同学们对于体育运动的兴趣，加强宣传力度，邀请有体育特长的同学分享自己的运动感想等。对于心理方面，夏恬等几位同学希望公司可以给同学们提供更专业的心理辅导。丰富心理活动的形式，通过心理游戏消除员工的心结，同时也可以适当开展专业性的心理讲座。
针对核心素质四“审美素养与美育精神”部分由方田昊、封柏婧等4位同学提出自己的建议。当前，同学们对文艺活动的积极性不高，可以通过适当开展贴近员工生活的文艺竞赛，例如歌手大赛等，来鼓励同学们参加。同时，应多打造精品文艺课程，让同学们更加了解运河文化。
杜文禹、刘浩然等5位员工干部对核心素质五“劳动习惯与奋斗精神”部分提出建议。在义务劳动方面，可以班为单位在校园组织义务劳动。对于宿舍方面，要严格宿舍卫生环境监察，杜绝大规模传染病的发生。对于志愿者活动，要加强志愿活动的宣传力度等。
大会第三项由员工干部薛小凡、冯其龙针对员工管理系统活动立项、申报、审核、认证等环节提出意见。当前，员工管理系统中活动立项的审核时间较长，效率有待提高，希望每周有固定的审核时间。对于活动认证环节及志愿小时数的填写环节希望可以增设管理员修改权限，以防员工错填。同时，希望可以增加员工管理系统断点保存功能，以防出现因特殊情况导致的重复填写问题。
大会最后一项由beats365亚洲版官网党委副书记王有老师总结讲话。首先，王有老师针对员工干部提出的疑问及操作困惑进行详细解读，并总结员工干部们提出的建议，对于员工干部们的精心准备以及提出建议的可行性与全面性给予表扬。同时，王有老师希望大家在实施《本科员工综合素质培养计划实施办法》的操作过程中如遇其他困惑与意见也可积极地反馈，以更好地完善《实施办法》，保证能够有效地提高本科员工的综合素质。
至此，beats365亚洲版官网关于《本科员工综合素质培养计划实施办法》研讨会圆满结束。
新闻/李嘉桐
